公司是如何吃掉生活的,创业故事。

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彼时曾在广告公司工作,待过一家在业内知名度还不错的创意企业。刚入职的一个月还是兴奋的,纵然发现手里的项目愈加繁重,客户仍旧跟其他广告公司手里的客户一样矫情难缠,广告狗的苦逼日子没有随着公司的知名度而好过一点点——改到吐血的文案,改到死的设计,然后内外一夹击,AE(客户专员)被逼哭。日复一日,没有尽头。

然而我仍旧是忙碌而开心的,一边痛苦一边打鸡血,仍旧愿意在客户突然有需求的情况下通宵加班,赶完手里的一组稿子,在24小时没睡的情况下陪设计师奋战到第二天下午交出设计稿,然后洗把脸,尽量保持优雅地回家,门一关倒在床上不省人事。每个广告人都经受过这样的日子,当初也仅仅因为喜欢这一行的沉浸与潇洒,再累也一年复一年地坚持了下来。

后来没想到的是,让我对这个行业都失去兴致的,恰恰不是行业本身的“苦逼”,也不是“过劳”,而是这个我曾引以为豪的公司。

意识到这是一家企业文化里缺少界限感的公司时,我正在夜跑。

这是一项全员必须参与的活动。当然,“必须”并没有明目张胆的“必须”,而是使用了一种软强迫,每个团队总监带头,周一至周五的晚上八点到九点,百来号人兵分几路,沿着霓虹闪烁的充斥着夜生活的城市街道夜跑一小时,除非有紧不想再跟他废话,江空运足力气,手上直接用力。急任务,否则大多都会参加,女孩子个人特殊情况时还要特意跟总监请假。

我爱运动,但我不爱跑步,尤其是在高强度脑力劳动一整天之后,加班工作也就罢了,还要强迫我去跑步!理由竟然是一种员工关怀——毕竟深圳是个过劳死概率较大的一线,广告行业的危险性尤甚,哪家公司也不想背上累死过员工的锅。于是发明出这样的“员工福利”:集体夜跑行动。用于宣传的海报挂满墙壁,广告语写得尤其为我们的健康负责、为身材负责、为生命安全负责。相信一起跑步的人都知道自己每晚白白被拿去了一小时的时间,可能本该是恋爱约会的时间、照看孩子的时间、上兴趣课的时间,甚至于赶紧把工作做完尽早下班的时间。开始时偶有存疑的员工,在观望领导们集体晒夜跑照片后,也纷纷不敢说话老实参与。跑完回到公司继续加班。

我看不出这和集中营里集体放风的区别。平时被强迫运动,周末被强迫出游。此公司安排周末活动的概率差不多每个月要有一众人立即起身,恭迎江空。两个周末被各类活动瓜分掉。剩余没有公司集体活动的周末通常都是需要加班的“急活周”。意思是,虽然劳工合同签订的是58工作制,但我几乎没有一个完整的属于我自己的周末。

公司的创始人之一,也就是我们的老板V先生,是个大龄文艺男中年,毕生热爱广告行业不撒手,十足工作狂一枚,导致四十多岁仍旧未婚未育,日日夜夜浸泡在公司,千方百计让自己的员工们陪他跑步,陪他玩。

所以我们的周末集体活动经费出奇地充裕。我参与过的包括:爬了一座又一座的山、徒步郊游、野炊、省外旅游、野战、军装团建……还有没完没了的大小聚餐。时间都是周末,需要周五出发的长途项目,也会等到周五晚上六点之后,周日无论多晚都会赶回来,周一照常上班。谁也不能说这叫连轴转,毕竟是公司出钱带我们出去玩了。

离职后的现在,我可以代表我知晓的一部分同事说句真心话:我可以为了繁重的工作加班,但不能为了频繁的集体活动而失去我自己。除了工作以外,每个人都有自己的伴侣、家人、孩子,有他们自己的生活,用频率如此高的集体活动占据员工周末和下班后的私人时间,不叫福利,更不是员工关怀,而是一种没有边界意识的入侵。

很大一部分中国式企业(私企居多)通过劳动关系企图买断一个人,而不是一个人的有限时间。员工的个人生活太丰富,爱好太广阔,和刚结婚一样在招聘环节都是扣分项,绝不是给你加分的。单身或者已婚多年呈死水状态的、爱好单一、生活简单,这些才是大部分企业看好的,意味着你有更多的时间花在工作上。

但广告、媒体、影视等创意性行业却在招人上处境尴尬,创意人才一方面需要大量的爱好来激发头脑,一方面又与其他行业一样存在对员工工作时间的莫名焦虑,所以就有了我前公司的做法:公司带领你们一起玩。你们的时间既在公司这,又能得到放松、激发、免费玩耍……何乐不为。

同样都是对员工边界的侵犯,比起上述“公司出钱周周玩耍”的婉转曲折,我见过更直截了当惨无人道的。有个朋友身居中高层,一个堂堂部门总经理就曾吐槽过前公司老板的“美国时间”,老板身处国外,却要求他24小时随时待命。他常常半夜三四点被铃声叫起,接电话、回微信,不能稍有怠慢。还处于白天的Boss完全不顾中国时间已是凌晨的事实,也故意忽略他打着哈欠有时话都说不全的惺忪语气,怡然自得讲着工作,派着任务,聊着理想……他被迫跟妻子孩子分开睡,担心随时的午夜凶铃会吵到小孩。后来这个36岁的大男人患上了顽固性失眠,夜夜盯着手机总觉得它会响,再后来他只能辭职。

直至最后,他都没有让老板意识到长久以来的个人生活侵犯让他多痛苦。好像说出实话,自己会看起来多不敬业一样。

我们可能都做不到属于家人,甚至会呼吁父母与我们要保持界限,我们又怎么可能去属于公司?但公司却成了我们人生当中全部关系里越界最严重的那个!Boss一边侵犯你,一边给你洗脑。要把工作时间最大化,甚至生活里满是工作,每天一醒,积极投入,把公司当成家,枕头被子全备上,甚至办公桌要布置得比家里还漂亮,某大企业甚至公开要求员工们自带折叠床。

是真的有那么多工作,还是已经成为一种畸形文化在蔓延?

只是你或我,你们或者我们,都是芸芸众生当中的普通人,需要活着,需要钱。所以我只有在离职之后才写了这些,你可能与我那个朋友一样,直到离职也没敢大吼一句:你人在美国,以为人人都是美国时间?

员工的个人边界在哪?员工贩卖的是时间还是全部生活?如果不能被正视,将会与其他中国式界限问题一样,一代一代绵延不绝地循环下去。只是这种侵犯的包装精美,听着也好听,叫敬业。再想想也许更伟大,叫:牺牲小我。

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